思維和天馬行空的想像力,而不是被漫長的加班壓垮身體、消磨鬥志、扭曲想像力。」
「這才是真正的眼光長遠!」
「所以,騰達精神,不應該僅僅是簡單的不加班,也不是簡單地服從裴總交代的一切事情。」
「騰達精神,應該是學會平衡生活與工作,不加班,是為了始終保持健康的身體、良好的工作狀態,讓自己的職業生涯更順,讓公司的發展更好,達成一種雙贏!」
「雖然表面上來看,這個測試在鼓勵我們無理由地服從裴總交代的一切事情,但這顯然不是裴總的最終目的。」
「否則,他也不必這麼拐彎抹角,搞出這樣一套測試題來讓大家猜。」
「只有領會到這一層精神,才能通過這次測試。這說明裴總想要的並不是言聽計從的傀儡,而是能夠真正理解他的用意,有足夠好的領悟力、有很強的獨立思考能力的人才!」
「裴總肯定是一直按照這套標準來篩選人才的,所以騰達才能如此的人才濟濟!」
「而如果按照這樣的面試程序繼續下去,未來的騰達……前途不可限量!」
吳濱感覺到自己作為一個hr的三觀被徹底顛覆了。
以前,他看到的hr工作無非是招人、壓價、挖人、想辦法踢掉老員工。
但現在,裴總給他上了一課。
很多公司把員工視為對立面,想盡一切辦法壓榨員工的利益,結果導致員工毫無工作積極性,這種風氣一旦形成,就會嚴重影響公司未來的發展。
而在騰達這裡,公司與員工的利益是一致的,這是一種和諧共贏的關係!
吳濱感覺自己完全悟了。
他決定把自己的心得,完全記錄下來。
以後一定要把騰達精神運用到hr的工作中,一定不能辜負裴總的良苦用心!
……
……
周二。
裴謙在辦公室里,查看第二次騰達精神契合度測試的結果。
這次一共有35人參加測試,其中的12人通過了測試。
通過率明顯提升!
裴謙不由得微微點頭,看起來,大家對騰達精神的領悟進展很快嘛!
不過,也有十幾個新員工已經連續失敗兩次了。
等一個月的實習期到了的時候,如果這些人還是沒能通過騰達精神契合度測試,那就只能說聲「很遺憾」了。
對於這些人,裴謙一點都不心疼。
都是一心想著加班的死硬派,這種人就不應該成為騰達的員工!
早日清除掉這些隱患,才能高枕無憂!
……
工位上,李雅達把gog的兩個穩定版本最後更新了一遍。
一個是普通版,一個是根據圓夢創投的意見修改後的版本。
在經過這麼長時間的修改之後,這兩個版本總算是有點人樣了。
雖說平衡性還是很成問題,但至少看起來像是個測試版本的正經遊戲了,不再像是粗製濫造的半成品。
bug的話,也修得差不多了,這個版本基本算是穩定。
當然,再更新的話肯定還會有更多的bug,但至少那不是短期內需要擔心的問題。
李雅達知道,至少自己離開的這五天內,可以放心了。
等五天之後回來,正好收集一些玩家意見,再進行下一輪的開發和改動。
李雅達剛準備關機,突然發現,人力資源部的郝雲給自己發了一份文檔。
文檔的標題是《騰達精神解讀(推測版)》。
「嗯?這是什麼?」
李雅達有些疑惑,點擊文檔打開。
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